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El INAEM inicia junto a sus unidades el desarrollo de un Plan Integral de Inclusión
La propuesta entronca con el Plan de Derechos Culturales y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
El compromiso con la equidad y con las prácticas inclusivas constituye desde hace décadas uno de los ejes de acción esenciales del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y de la Música (INAEM), organismo autónomo del Ministerio de Cultura. El INAEM profundiza ahora en este cometido con la puesta en marcha de un Plan Integral de Inclusión en las Artes Escénicas y la Música, un proyecto que busca armonizar y potenciar estas políticas dentro de la propia institución y que aspira a ser de utilidad y referencia para el conjunto del sector.
El Plan incluirá a la totalidad del organismo, desde sus servicios centrales hasta sus once unidades de producción, buscando vertebrar desde un punto de vista transversal las políticas de inclusión, de modo que se pueda examinar el cumplimiento de la normativa relacionada con accesibilidad e igualdad y también evaluar los resultados obtenidos en esta materia.
Perspectiva interseccional
El Plan aborda la Inclusión en sentido amplio, desde una perspectiva interseccional. Abarca, entre otros, el trabajo con personas con discapacidad, comunidades en riesgo de exclusión, población reclusa, comunidades migrantes y/o racializadas, colectivo LGTBQ+, cooperación al desarrollo, adultos mayores y en situación de soledad no deseada, juventud e infancia y, en general, cualquier colectivo vulnerable o con necesidades específicas.
Comisión de Inclusión del INAEM
El organismo se encuentra ya en la primera fase de diagnóstico del Plan, cuyo desarrollo ha sido adjudicado mediante contrato abierto y estará coordinado por Eva García. El pasado lunes 15 de marzo, el INAEM organizó un primer encuentro conjunto para establecer mesas de trabajo y designar una Comisión de Inclusión que aportará el conocimiento y la perspectiva de cada unidad y servicio, contribuirá al establecimiento de prioridades y objetivos, validará las propuestas estratégicas y el cronograma propuestos y trabajará para garantizar la viabilidad, coherencia y sinergias del plan.
Publicación de manuales
El Plan contempla la colaboración con profesionales con conocimientos especializados en áreas como accesibilidad, mediación artística, cultura comunitaria, normativas, comunicación inclusiva, evaluación de impacto social y cultural, salud o interculturalidad.
Cuando se culmine la primera fase de diagnóstico, a partir de junio, se presentará un plan de acción y una nueva política común de inclusión –que se adaptará también a las particularidades de cada unidad– con hitos temporales que permitan realizar un seguimiento de la implantación y su posterior evaluación. Finalmente, toda la experiencia se plasmará en diversas publicaciones que permitan consolidar las prácticas establecidas y contará con un informe final de evaluación.
Visibilización de las Jornadas de Inclusión
Con este paso, el INAEM vuelve a asumir una posición de liderazgo y referencia en esta materia como ya hizo en su día promoviendo la celebración en 2009 de las primeras Jornadas de Inclusión, una cita que se ha convertido ya en una referencia en las artes escénicas y la música, permitiendo generar espacios de reflexión conjunta y favoreciendo cambios estructurales y concretos en materia de Inclusión. El Plan de Inclusión recoge asimismo medidas relacionadas con la visibilización de las Jornadas de Inclusión, que este año celebran su 17ª edición del 22 al 24 de abril en Tenerife bajo el lema “Desplazamientos. Escenarios de resistencia”.
